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                消防文∴职人员仍存在一些突出的问题,不容忽视

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                消防文职人员仍存在一些突出的问题,不容忽视

                发布日期:2022-05-06 作者: 点击:

                  文职人员在一定程度上缓解了警力不足的问题,但我们也应该清楚地看到,消防文职人员仍存在一些突出的问题,不容忽视。

                  (1)个人思想认识水平较低。消防文☉职人员的招生对象大多是刚毕业的学生。他们接触消防工作时间不长,对消防工作不熟悉,缺乏实践能力,对消→防文职工作的地位和重要性认识不足,对文职工作的热情不高。他们没有意识到进入军队是⌒ 一种荣耀,更不用说履行消防职责的神圣感和提高社会价值的成就感了。它的思想表现是→把这项工作作为公务员和其他工作的跳板。

                  大多数文员相对松散和随意。他们在行为上对文员制度漠▲不关心。他们甚至在工作期间玩游戏,甚至带着自己的便▼携式使用无线互联网,在没有领导的情况下工作和上网,这不符合消防员的素质。根据有※关规定,文员进入军队后必须按照♀军人的要求对待自己,并在衣食住行〗上与军人保持一致。但这些人对军营文化很陌生。

                  因此,文职人员在思想上没有形成适应军营生活的意识和行为习惯。他们忘记了军队的管理制度,认ω 为合同制文员是工人,没有消防队员的♀概念和严谨的工作态度。

                  (2)缺乏商业知识。目前,支队】招聘的文职人员具有非常专业的技能和知识、写作技巧、计算机专业知识和秘¤书经验。但由∮于他们不是军事学院毕业的,在各种档案的收集和装订、文件的撰写和操作ぷ、消防系统的公文流通、法律文件的标准化制作、监督检查、火灾抽样等基本消防文◤件工作方面存在明显差距。

                  与现役警官相比,文∮职人员的消防专业知识缺乏实践经验。大多数现役警官都有基层工作经验,可以用实践经验来指导各种文字和材料工作。

                  文职人员只能做一些简单∩的材料收集、档案整理等工作。例如,在防火执ω法工作中,文职人员往往学习的专业与工作不匹配,导致英雄无用的地方的感觉,从而产生无◤聊和转行的想法。

                  (3)准备工作不完善。目前,所有文职人员都与劳动力市场签订合同,由劳动力公司派往消防部队工作。其情况是劳动力输出,没有事业单位的准备问题。

                  消防文█职人员认为,他们的工作只是一项临时工作,福利待◣遇一般,因为工作多少,工资福利不一样的负面情绪。虽然在公』安部的管辖范围内,但没有向消防部队准备,导致合同到期后立即离开。

                  (4)工资较低。在沿海发达城市ㄨ,近年来消防队员的工资和地位越来越高,属于三高↑职业。消防队员的福利将高于一般部队的工资,但目前淮安市文职工人的工资相对较低。就工∏资而言,目前文职员工的一般工资约为1800元,总体工资水〖平不高,相当于一般企业低层员工的工△资。

                  随着社会经济的不断发展,一般企业和事业单位的工资不断增加,有职位的员工每年应超▽过3万-4万元。2000元以内的工资远远不能满足当前员工日常生活费●用的需要,加入了月光族的行列。同时,文职员工∑ 对这项工作有着动摇的想法。

                  他们必须把消防队当作临时踏板和培养道德的地方。一旦其他雇主转移,将直接影响消防队伍的稳∑定。

                  思想是行动的指导方针。只有提高文职员工@的主观能动性,才能激发他们的工作热情,提高工作效率,增强消防□队伍的凝聚力和战斗力。

                  (1)加强思想政▲治教育,明确消防工作的意义。文职人♀员进入消防部队后,必须根据其不稳定的事实,提高思想认识,加强思想政治观念。体验营地的魅力,紧张有序的生活方▓式,积极↑的工作态度,培养消防事业的特殊情绪,增强♀责任感和使命感,自觉提高对工作性质的理解,解决艰苦生活与舒适之间的矛盾,努力工作。

                  解决奉献与计得失之间的矛盾,将个人价值的实现与奉献精神相结合;解决严格纪律与自由观念之≡间的矛盾,适应封闭环境,以三项规定为行为规范和标准;解决军队需要与学习之间的矛盾,调整心态,培养消防工作的积极兴趣◥和爱好。

                  (2)实施物质激励制度,提高文职员㊣工的工作热情。文职员工进入单位的主要目的之一是获得一定的》物质报酬。报酬与人们的生存需求密切相关,是有效的刺激。报酬甚至可以代表文职员工的价值。

                  因此,合理的薪酬体系具有很大◆的激励作用。双因素理论认为,薪酬只是一种№医疗保健因素,不会激励文职员工。传统的薪酬体系设计也缺乏激励因素。事实上,只要薪酬︼体系科学设计,也可以起到激励作用。

                本文网址:/news/588.html

                关键词:重⊙庆消防员,消防员派遣,重庆专职消防员

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