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                战士的基层经常性思想工作是带兵干部推动战士队伍全面提升

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                战士的基层经常性思想工作是带兵干部推动战士队伍全面提升

                发布日期:2021-07-30 作者: 点击:

                    近年来,公安消防部队面临着建设现代化消防铁军、焦虑、困难、危险、重大挑战,经得起党和人民考验的队伍必须全面健康发展。不是只靠带兵干部的个人努力所能做到的,它需要全体消防官兵的共同努力,去完成好部队的各项工作任务。

                    这就要求每名战士的努力提高自身的素质,强化∏军人意识、提升战斗技能,而中队所有战士的素质高低是不可能一样的,由于每个人成长的环境,受教育的程度和自身素质等主客观条→件的差异,战士入伍后往往有先进与后㊣ 进的差别。

                    因此,针对战士的基层经常性思想工作是带兵干部推动战士队伍全面、同步发展提升的重要手段,是部队管理的重点也是难点,但它是确保部队安全稳定的重中之重,同样也是我们向上级部门领导展现基层工作实效的重要标志。

                    一、后进战士的△思想表现。

                    后进战士是相对于先进战士而言的,一般是指思想觉悟不太高,工作不太积极,已经发生或容易发生问题,不易管理,教育转化难度比较大々的战士。后进士兵〓人员虽少,但往往影响很大,关系到整个队伍的建设。后进战士在平时生活、工作中表现出各种问题:

                    (一)以自我为中心,常ζ 抱怨组织和别人。后进战士平时牢骚满腹,报复心理严重,容【易与人发火,好于将事情扩大化,对部队建设和各项工作漠不关心,自我利益思想严重,斤斤计较个人的得失,缺∴乏传统的“重义轻利” 、“君子言义不言利”观念, 用经济眼光观察、思考问题,注重算经济帐,奉献意识淡薄。

                    (二)物质享受观念渐浓,艰苦奋斗思▓想淡化。一是随着士兵津贴增加,士兵拿津贴比以前多了,还有一些战士家卐境富裕,手头宽松了,就摆阔气,图享受,吃喝风渐长,兵味淡化。二是后进士兵之间,在生活消费上形成一种攀比风。

                    为了满※足虚荣心,寻求一种心理上的平衡,出现有借钱赊账来“武装自己”。三是一些后进战士对部队生活有厌倦情绪,怕苦怕累,作风懒散,军人素养较差,自我要求不严,部队的条▅令条列落实不到位,不能很好约束自己行为,违反规定突出,警容⊙风纪差。

                    二、后进战士思想原因分析:

                    一是战士本身的政治素质使其沦为“ 后进” 。

                    主要包括:(1)安于入伍前生活,对部队严格的管理一下子适应不了,更对部队的学习训练产生反感情绪①①,总在想办法偷懒,逃避训练,以至产生消极甚至不安心服役的思想。(2)个人利益没有得到满足。现在战士理想多,立功、入党、考学、学技术、当班长、转士官,由于部队工作的现实需要,不可能满足每一名战ω 士的每一个期待期望,相当一部分同志的理想不能实现,从而感到前途渺茫,产生自暴自弃的思想】,思想有情绪,心里有想法。(3)自尊心强,不能接受批评,逆反心理强烈。

                    二是经常性思想○工作简单化,缺乏针对性和有效性。有的政工干部满足于一般的理论灌输,或一般的说教,并且搞“一锅煮”,缺乏针对性,尤其是对重点人员的帮教缺乏具体的方︾法和措施,思想工作显得软弱无力,重点人员没有真正从思想上解决问题。

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                关键词:专职消防员,专职消防员培训,重庆专职消防员

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